¿Cuánto poder adquisitivo has ganado o perdido con las subidas salariales de tu convenio colectivo? Compara la evolución de tu salario con la inflación y descubre la diferencia acumulada, expresada en euros brutos constantes de 2026.
Indra · convenio sectorial TIC
Solo para personal de sociedades y puestos a los que se aplique el convenio estatal de consultoría y tecnologías de la información. No representa automáticamente a todo el grupo Indra. Introduce tu salario bruto real fijo anual; las subidas se estiman con las tablas mínimas, no son subidas garantizadas de tu nómina. Ciberseguridad tiene clasificación propia desde 2025. Las tablas de 2022 entraron en vigor el 1 de julio y no se interpretan como salario de todo el ejercicio.
Selecciona tu categoría y año para consultar el mínimo anual de convenio.
Escribe el salario sin separadores o con coma decimal (ej.: 40000,50 o 40.000,50). El importe interpretado aparecerá junto al mínimo del convenio.
El bruto real es orientativo: la parte que excede las tablas se mantiene nominalmente fija, sin garantizar revisiones personales, antigüedad, absorción o complementos. 2026: IPC provisional usado por la calculadora. 2027: tabla publicada e IPC futuro supuesto; 2028–2035: simulación salarial con IPC supuesto; la posible cláusula de revisión de 2028 no se aplica como incremento cierto. No se inventan equivalencias profesionales anteriores a julio de 2022. Los resultados no representan una nómina individual acreditada.
Telefónica · tu salario frente al IPC
Introduce arriba tu bruto fijo real anual del año indicado, sin el pago puntual de 300 €. Estimación orientativa: se aplican únicamente los cambios conocidos de las tablas al mismo puesto y nivel, y se mantiene constante la diferencia personal. Esta diferencia puede incluir conceptos con evolución distinta; el resultado NO certifica tu nómina ni los incrementos reales. Si cambiaste de nivel o complementos, la comparación puede no ser válida.
Sólo TdE, TME y TSOL si tu puesto está dentro del convenio. Tablas verificadas 2023–2026; 2027–2030 sin tablas publicadas.
Los 300 € se muestran como pago puntual; los 150 € consolidados ya están en las tablas posteriores, no se suman de nuevo. 2027–2030: escenario pesimista con +10 €/mes por año; NO se aplica la salvaguarda de 2027 ni el reparto del 1,5 %. 2031–2035: hipótesis de salario creciendo igual al IPC supuesto (4,9 %), sin aplicar la revisión de 2031 prevista en el convenio actual. Las salvaguardas son compromisos de revisión de resultado desconocido, no incrementos automáticos. Las pérdidas mostradas desde 2027 son cotas pesimistas simuladas, no definitivas. Los 300 € anuales posteriores a 2030 también son una hipótesis de continuidad. Jornada y año completos; plus sujeto a requisitos.
Entidades de referencia del IBEX 35: Banco Santander, BBVA, Banco Sabadell y Bankinter. La cobertura depende de la sociedad empleadora.
Entidades de referencia: CaixaBank, Unicaja e Ibercaja. El convenio concreto depende de la sociedad empleadora.
Las pagas adicionales son una simulación: NO se presumen devengadas ni garantizadas. La opción 19 pagas depende de los resultados del art. 49.2; 19,5 y 20,5 requieren acuerdo de empresa. Verifica los requisitos en tu entidad. Se calculan con la tabla mensual de cada nivel.
Indica exclusivamente la parte anual de 2023 que se revaloriza como la escala. El resto del bruto se mantiene sin revisión automática durante el convenio. Si incluyes los pluses, selecciona «Sí» para que la calculadora reste su importe de 2023 antes de revalorizar y los actualice exactamente una vez.
Elige las mensualidades adicionales que efectivamente puedas justificar; el valor inicial 17,5 es solo una referencia. Las pagas adicionales no se presumen cobradas. Pendiente de validación normativa individual. Estimación basada en tablas y diferencias de pluses respecto a 2023. El salario bruto fijo de 2023 ya incluye los conceptos que cobrabas aquel año. No se calculan automáticamente los trienios: el art. 43.5 prevé su actualización con el salario base y, si los percibes, el modo sencillo infravalorará las subidas. Se excluyen además beneficios individuales, resultados y efectos de acuerdos propios. La paga excepcional de 1.000 € de 2024 se muestra aparte y no consolida. La revisión de 2027 es provisional (IPC 2026 supuesto).
Estimación con la tabla del Salario Base de Nivel de 17,25 pagas y el resto del salario fijo sin revalorizar. No incluye absorción ni BAI/RAE; no sirve para entidades con otra tabla salarial. Si no conoces el régimen de pagas, usa «Detallado» para precisar o consulta la tabla de tu entidad. El nivel y el bruto deben ser compatibles.
La absorción es un escenario, no se presume legalmente aplicable: verifica la naturaleza del complemento y los acuerdos de tu entidad. Se consume únicamente al compensar incrementos de tablas, sin modificar las cuantías normativas de las tablas. El bruto fijo debe incluir los complementos aquí desglosados.Introduce el bruto FIJO anual de 2023 sin RAE, BAI, bonus ni otras pagas únicas: no copies sin depurar el total del certificado anual. Separa el SBN y otros conceptos revisables; existen pluses, trienios y ad personam con normas distintas. El cobro RAE de abril de 2024 (ejercicio 2023) NO se calcula porque falta la base del XXIV Convenio. Revisión 2027 con IPC diciembre de 2026 supuesto del 4,9 %; umbral aproximado 5,31 % y tope 2 %.
Sin selección no se suma ningún pago. No supone que el trabajador haya cobrado cero. Las cifras se asignan al año de cobro (N+1), no al de devengo.Se mantiene constante el importe indicado para 2024–2026. Introduce solo gratificaciones/asignaciones del art. 24 y diferencia art. 15.4.2; no añadas antigüedad ni complementos ajenos. Por defecto, 0 €.Las cuantías de nivel son las tablas del art. 23.4 (2024 devengado, pagado en 2025; y sucesivos). El RAE ordinario se permite SOLO con 17,25 pagas (10 o más cuartos consolidados). Se bloquea para régimen desconocido o transitorio. Se omiten límites por diferencia del RAE, mínimo de 1/8 de paga, resultados previos negativos y ejercicio 2027 (posible cobro en 2028); un mismo tramo en todos los años es solo una hipótesis. La antigüedad por cuarto puede variar cada año.
El cumplimiento presupuestario no se ha podido verificar públicamente. Se aplica el mismo tramo a los tres años solo como escenario editable, no como resultado real de REINTEL.
Una misma hipótesis para los cuatro ejercicios, solo exploratoria. La revisión depende de resultados auditados por año. La parte no consolidable se asigna a la caja del año siguiente (pago posterior a auditoría).
El escenario se aplica a las revisiones de 2027 y 2029. No representa el EBITDA contractual real. No se añaden pagos individuales por resultados sin datos verificables de plantilla y aprobación.
La subida se aplica a todo el bruto introducido solo como aproximación. En los convenios las subidas se aplican a conceptos concretos (especialmente salario base); las pagas porcentuales se aproximan sobre el bruto y pueden estar sobreestimadas.
Las pagas y actualizaciones se simulan sobre el bruto introducido. El escenario conservador no es una predicción salarial: las subidas futuras desconocidas se suponen cero. Consulta las limitaciones de cada convenio.
Diferencia (2035)—respecto al salario actualizado por IPCDiferencias anuales acumuladas—euros constantes de 2026Salario consolidado (2035)—euros nominales, sin pagas extraordinarias
Ganancia o pérdida de poder adquisitivo
Cada barra representa la diferencia entre el bruto percibido ese año (según las hipótesis de simulación) y el bruto necesario para mantener el poder adquisitivo de 2021, expresada en euros constantes de 2026.